PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH SEMANGAT KERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Sumber daya
manusia merupakan aset
penting yang harus
dijaga oleh perusahaan. Tujuan
dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui
besarnya pengaruh komunikasi dan
kompensasi terhadap semangat
kerja dan kinerja karyawan. Teknik
análisis yang digunakan
yaitu análisis jalur
atau path analysis dengan
banyaknya responden berjumlah 61 orang
karyawan. Hasil penelitian ini menyatakan
bahwa komunikasi dan
kompensasi berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap semangat
kerja dan kinerja karyawan serta semangat
kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Kata kunci: komunikasi,
kompensasi, semangat kerja, kinerja
Penulis: Putu Gidion Alfa
Diana, Made Subudi
Kode Jurnal: jpmanajemendd130126
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
