PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRESNATEL INDONESIA SEMARANGPENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRESNATEL INDONESIA SEMARANG
ABSTRAKSI: Dalam kehidupan
organisasi pencapaian tujuan
dengan segala prosesnya membutuhkan komunikasi. Melalui
komunikasi maka dapat memberikan
keterangan tentang pekerjaan yang
membuat karyawan dapat
bertindak dengan rasa
tanggung jawab pada diri sendiri yang pada waktu bersamaan dapat
mengembangkan semangat kerja para karyawan.
Adanya kerja sama
yang harmonis ini diharapkan
dapat meningkatkan kinerja para
karyawan. Selain itu
karyawan memerlukan motivasi kerja. Dengan demikian
orang yang tinggi
motivasinya maka akan
menghasilkan kinerja yang tinggi. Tujuan
dalam penelitian ini
untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan
PT. Kresnatel Indonesia Semarang Populasi penelitian
ini adalah seluruh karyawan
PT. Kresnatel Indonesia Semarang yaitu sebesar
50 orang. Sedang
sampel yang diambil
sejumlah 50 orang maka
disebut penelitian populasi
atau disebut dengan
metode sensus sampling. Alat analisis yang digunakan
regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian
dapat disimpulkan ; terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
komunikasi terhadap kinerja
karyawan, terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara
motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan, Nilai Koefisien determinasi (Adjusted
R Square) adalah
sebesar 0,597 atau
59,7% berarti variasi perubahan kinerja
karyawan dipengaruhi variabel komunikasi, dan
motivasi kerja sebesar 59,7% dan
sisanya 40,3% dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain
misalnya lingkungan kerja dan disiplin kerja
Kata Kunci: Komunikasi,
Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Penulis: Anthonius Wisnu
Nugroho, Edy Mulyantomo
Kode Jurnal: jpmanajemendd120205
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
