PENGARUH KOMUNIKASI, KONFLIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
ABSTRAK: Komunikasi, konflik
dan disiplin kerja
berpengaruh baik secara
simultan maupun parsial terhadap
kinerja pegawai, hal
inilah yang dicari
dalam penelitian ini serta
variabel yang paling
dominan untuk diketahui
pada Kantor Balai Besar
Meteorologi Klimatologi dan
Geofisika Wilayah III Denpasar.
Analisis regresi linier
berganda adalah teknik
analisis yang digunakan dalam
penelitian ini. Komunikasi,
konflik dan disiplin
kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai adalah hasil analisis
yang ditunjukan dalam
penelitian ini. Variabel
yang paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja pegawai
adalah variabel komunikasi karena
berdasarkan perhitungan analisis
Standardized Coefficients Beta memiliki nilai terbesar.
Kata kunci: komunikasi,
konflik, disiplin kerja, kinerja pegawai
Penulis: I Putu Antonius Hadi
Wibowo, Made Yuniari
Kode Jurnal: jpmanajemendd130157
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
