PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN–KONFLIK KELUARGA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PROFESI PERAWAT DI BAGIAN RUANG RAWAT INAP RSUD TUGUREJO (DR. ADHYATMA, MPH) SEMARANG
Abstrak: Komitmen
organisasional memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Komitmen
antara karyawan yang
satu dengan yang
lainnya terhadap organisasinya adalah
berbeda-beda karena pengaruh
berbagai sumber. Organisasi
yang peduli dengan kesejahteraan
karyawannya akan memiliki
karyawan yang loyal
dan dengan sukarela mengikatkan diri pada organisasi. Rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah
bagaimana pengaruh konflik
pekerjaan – konflik
keluarga dan kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi
penelitian ini adalah
para perawat wanita RSUD
Tugurejo (Dr. Adhyatma,
MPH) bagian ruang
rawat inap yang
berjumlah 127 orang. Sampel
yang digunakan berjumlah
56 orang dengan
metode purposive sampling. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan
kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis
regresi berganda dengan
menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian membuktikan bahwa konflik pekerjaan – konflik keluarga
berpengaruh negatif terhadap kepuasan
kerja perawat, konflik
pekerjaan – konflik
keluarga berpengaruh negatif terhadap
komitmen organisasional perawat
dan kepuasan kerja
berpengaruh positif terhadap komitmen
organisasional perawat. Kepuasan
kerja merupakan variabel intervening yang
memediasi pengaruh konflik
pekerjaan – konflik
keluarga terhadap komitmen
organisasional perawat.
Kata kunci: Konflik Pekerjaan–Konflik Keluarga, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional
Penulis: Danu Widyawan
Kode Jurnal: jpmanajemendd120201
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
