PENGARUH KONFLIK PERAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Cabang Semarang)
Abstrak: PT.
Sinar Niaga Sejahtera
merupakan anak perusahaan
dari PT. Garudafood Putra Putri Jaya dan memegang
lisensi tunggal untuk pendistribusian produk Garudafood. Penelitian ini
difokuskan pada PT.
Sinar Niaga Sejahtera
Cabang Semarang dimana tujuan pada penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh konflik peran, kompensasi, dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan. Metode analisis
yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode analisis
regresi linier berganda.
Teknik pengambilan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner yang
diberikan kepada 32
responden yang merupakan karyawan
PT. Sinar Niaga
Sejahtera Cabang Semarang.
Teknik pengujian data pada
penelitian ini meliputi
uji validitas data,
uji reliabiltas dengan
Chronbach Alpha, uji asumsi
klasik, analisis regresi
linier berganda, dan
uji t secara
parsial. Hasil dalam penelitian
ini menyatakan bahwa
Konflik Peran berpengaruh
secara signifikan terhadap
Kinerja dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja
serta Lingkungan Kerja juga berpengaruh
secara signifikan terhadap Kinerja.
Kata kunci: Konflik Peran,
Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja karyawan
Penulis: Wahyu Ambar Wati, Pahlawansjah
Harahap
Kode Jurnal: jpmanajemendd120204
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
