PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAWA TENGAH)
Abstrak: Kinerja
pegawai adalah kondisi
dari sebuah kelompok
dimana mereka melakukan pekerjaan
dengan lebih giat dan dan lebih baik dengan tujuan masing-masing individu. Kinerja
pegawai dapat dipengaruhi
oleh banyak faktor,
diantaranya motivasi, budaya organisasi,
dan disiplin kerja.
Obyek penelitian ini
adalah Dinas Perindustrian Dan Perdagangan
(Dsperindag)Provinsi Jawa Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
motivasi, budaya organisasi,
dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada
Disperindag Provinsi Jawa
Tengah. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai Disperindag
Provinsi Jawa Tengah.
Sampel dalam penelitian
ini adalah 74 responden.
Jenis datanya adalah
primer dan sekunder.
Metode pengumpulan data memnggunakan kuesioner, wawancara dan
studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari variabel Motivasi
(X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung
(2,501) > ttabel (1,994) dan pvalue (Sig. = 0,015) < 0,05. Terdapat
pengaruh positif dari variabel Budaya
Organisasi (X2) terhadap
Kinerja Pegawai (Y).
Hal ini dibuktikan dengan nilai
thitung (4,319) >
ttabel (1,994) dan
pvalue (Sig. =
0,000) < 0,05.
Terdapat pengaruh positif dari variabel Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan
dengan nilai thitung (2,192) > ttabel
(1,994) dan pvalue (Sig. = 0,032) < 0,05.
Kata kunci: Motivasi, Budaya
Organisasi, Disiplin kerja, Kinerja
Penulis: Dwika Ellien
Novitasari
Kode Jurnal: jpmanajemendd120177
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
