PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UPT KRU KERETA API PT. KAI DAOP 4 SEMARANG)
Abstrak: Keberhasilan suatu perusahaan
ditentukan kepada kinerja
karyawan dalam mengoperasikan
unit-unit kerja yang terdapat di instansi tersebut. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor, diantaranya
adalah motivasi, budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan.
Obyek penelitian ini
adalah PT. KAI
UPT Kru KA.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan UPT Kru KA sebanyak
75 responden. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis
regresi antara motivasi,
budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja
memperoleh hasil positif
sebesar 0,480, 0,189,
0,298 dan hasil
uji hipotesis menggunakan uji – t menunjukkan hasil signifikan dengan
angka sebesar 4,816, 2,341, 2,933 dan
sig. 0,000, 0,022,
0,005 < 0,05.
Berdasarkan hasil analisis
dapat disimpulkan bahwa motivasi,
budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Kata kunci: Motivasi, Budaya
Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja
Penulis: Muchamad Taufik, Teguh
Ariefiantoro
Kode Jurnal: jpmanajemendd120186
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
