PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DAYA GUNA TEKNIK SEMARANG
Abstraksi: Pada berbagai
bidang khususnya kehidupan
berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah
utama disetiap kegiatan
yang ada didalamnya.
Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar
dengan sebuah batasan yang reaktif
dapat diidentifikasikan, bekerja
secara terus menerus
untuk mencapai tujuan (Robbins,
2006). Semua tindakan
yang diambil dalam
setiap kegiatan diprakarsai dan
ditentukan oleh manusia
yang menjadi anggota
perusahaan. Perusahaan
membutuhkan adanya faktor
sumber daya manusia
yang potensial baik pemimpin
maupun karyawan pada pola
tugas dan pengawasan
yang merupakan penentu tercapainya
tujuan perusahaan. Dari data realisasi
penjualan produk Schneider Electric
pada tahun 2011
dari PT Daya
Guna Teknik, data tersebut menunjukkan adanya
penurunan target penjualan
yang mengindikasikan turunnya kinerja karyawan.
Setelah dilakukan observasi,
faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
meliputi motivasi, disiplin
kerja, kepemimpinan, dan
lingkungan kerja.
Dalam penelitian ini variabel
independen yang digunakan
adalah motivasi, disiplin
kerja, kepemimpinan, dan
lingkungan kerja sedangkan variabel dependen yaitu kinerja
karyawan. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh
karyawan PT Daya Guna Teknik
Semarang. Jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 42 responden dengan metode sensus.
Alat analisis yang dipergunakan adalah uji asumsi klasik dan regresi berganda.
Hasil pembahasan dari penelitian ini, berdasarkan hasil koefisien determinasi
menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa
antara motivasi (X1),
disiplin kerja (X2), kepemimpinan (X3),
lingkungan kerja (X4),
secara bersama-sama dapat
menjelaskan kinerja karyawan (Y) di PT Daya Guna Teknik Semarang sebesar
80,9%, sedangkan sisanya 19,1% dipengaruhi
oleh variabel lain
yang tidak diamati. Variabel independen bernilai
positif dan signifikan sehingga
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin Kerja,
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja,
dan Kinerja Karyawan
Penulis: Ikke Puspitasari
Kode Jurnal: jpmanajemendd120191
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
