PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. LEVIAS INDONESIA
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan
budaya organisasi terhadap kepuasan
kerja pada karyawan PT Levias
Indonesia, yang mana dalam permasalahan yang ada adalah penurunan hasil perakitan
AC selama kurun waktu tahun 2011. Dalam penelitian ini,
peneliti melakukan
pengambilan data dengan penyebaran kuisioner,
yang mana dilakukan
dengan sensus kepada
36 responden karyawan bagian
perakitan PT Levias
Indonesia. Metode analisis dalam
penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan PT Levias
Indonesia, yang dapat dilihat dari besar thitung = 2,087 dan
nilai sig. 0,045 < 0,05. Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh positif
dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan
PT Levias Indonesia, yang dapat
dilihat dari besar
thitung = 2,522 dan
nilai sig. 0,017
< 0,05. Budaya Organisasi (X3)
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT Levias Indonesia, yang dapat dilihat dari
besar thitung = 2,968 dan nilai sig. 0,006 < 0,05.
Kata kunci: Motivasi, Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja
Penulis: Eko Irawan
Kode Jurnal: jpmanajemendd120216
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
