PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Wahana Komputer Semarang)
Abstrak: Penelitian
ini dilakukan karena
adanya fenomena pada
Wahana Komputer Semarang yaitu
tidak tercapainya target pendapatan yang ditetapkan manajemen perusahaan dan fenomena
lain yang dialami
perusahaan yaitu tingkat
absensi karyawan baik
karyawan yang ijin, tanpa
keterangan jelas dan
sakit yang relatif
tinggi menyebabkan terganggunya proses marketing
di Wahana Komputer
Semarang, mengindikasikan dampak
pada ketidakpuasan manajemen pada
kinerja karyawan. Dari
fenomena atau masalah-masalah tersebut menimbulkan
pertanyaan penelitian yaitu
faktor-faktor apasaja yang
menyebabkan peningkatan
kinerja karyawan. Oleh
karena itu, tujuan
penelitian untuk menganalisis seberapa besar
pengaruh motivasi kerja,
kepuasan kerja dan
disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan di Wahana Komputer Semarang. Sampel penelitian ini
sebanyak 91 orang. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian
ini menggunakan teknik
purposive sampling. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan
bahwa secara parsial (individu) terdapat pengaruh secara signifikan
dan positif motivasi
kerja terhadap kinerja
karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua
menunjukkan bahwa secara
parsial (individu) terdapat
pengaruh secara signifikan dan
positif kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa secara
parsial (individu) terdapat pengaruh secara signifikan dan positif disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: motivasi kerja,
kepuasan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawanan
Penulis: Marisa Ana Widiyawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd120157
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
