PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Wahana Komputer Semarang)

Edit
Abstrak:  Penelitian  ini  dilakukan  karena  adanya  fenomena  pada  Wahana  Komputer Semarang yaitu tidak tercapainya target pendapatan yang ditetapkan manajemen perusahaan dan  fenomena  lain  yang  dialami  perusahaan  yaitu  tingkat  absensi  karyawan  baik  karyawan yang  ijin,  tanpa  keterangan  jelas  dan  sakit  yang  relatif  tinggi  menyebabkan  terganggunya proses  marketing  di  Wahana  Komputer  Semarang,  mengindikasikan  dampak  pada ketidakpuasan  manajemen  pada  kinerja  karyawan.  Dari  fenomena  atau  masalah-masalah tersebut  menimbulkan  pertanyaan  penelitian  yaitu  faktor-faktor  apasaja  yang  menyebabkan peningkatan  kinerja  karyawan.  Oleh  karena  itu,  tujuan  penelitian  untuk  menganalisis seberapa  besar  pengaruh  motivasi  kerja,  kepuasan  kerja  dan  disiplin  kerja  terhadap  kinerja karyawan di Wahana Komputer Semarang. Sampel penelitian ini sebanyak 91 orang. Teknik pengambilan  sampel  dalam  penelitian  ini  menggunakan  teknik  purposive  sampling.  Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa secara parsial (individu) terdapat pengaruh secara  signifikan  dan  positif  motivasi  kerja  terhadap  kinerja  karyawan.  Hasil  pengujian hipotesis  kedua  menunjukkan  bahwa  secara  parsial  (individu)  terdapat  pengaruh  secara signifikan  dan  positif  kepuasan  kerja  terhadap  kinerja  karyawan.  Hasil  pengujian  hipotesis ketiga menunjukkan bahwa secara parsial (individu) terdapat pengaruh secara signifikan dan positif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawanan
Penulis: Marisa Ana Widiyawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd120157
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2012