Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Patra Jasa Semarang
ABSTRAKSI: Di era global,
persaingan bisnis antara perusahaan begitu ketat, termasuk di rumah penginapan
atau hotel. Agar customer merasa aman dan nyaman maka karyawan harus dapat
memberikan pelayanan yang baik. Penelitian ini menjelaskan Motivasi Kerja,
Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi dalamhubungannya dengan Kinerja Karyawan
Patra Jasa Semarang. Populasi dalam
penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di Patra Jasa Semarang
dan sampel yang
digunakan adalah 100
karyawan. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sedangkan alat ukur yang
digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa hipotesis penelitian diterima dalam arti bahwa terdapathubungan positif
dan signifikan antara kedua variabel bebas dengan variabel terikat baiksecara
sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian ini jugamenyimpulkan
bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan adalah positif signifikan hal ini terbukti dengan nilai t
hitung sebesar 4,438 > t tabel yaitu sebesar 1,984. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah
positif signifikan hal ini terbukti dengan nilai t hitung sebesar 5,866 > t
tabel yaitu sebesar 1,984. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan adalah positif signifikan hal ini terbukti dengan nilai t hitung
sebesar 2,770 > t tabel yaitu sebesar 1,984. Setelah dilakukan pengujian
menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja, disiplin keja, dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan adalah signifikan dengan jumlah pengaruh
51,9 %.
Kata kunci: motivasi kerja,
disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja
Penulis: Ifa Susilowati
Kode Jurnal: jpmanajemendd120208
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
