PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KONTRAKTOR PT. WINEH PANDANWANGI SEMARANG)
ABSTRAKSI: Pengelolaan sumber
daya manusia yang
dilakukan dengan baik
dapat meningkatkan produksi sesuai
dengan yang diharapkan
perusahaan. Sebaliknya perusahaan yang
tidak memperhatikan sumber
daya manusianya maka kinerja perusahaan dapat
mengalami kemerosotan. Berdasarkan
uraian di atas,
maka judul dalam penelitian
ini adalah : “ Pengaruh
Motivasi Kerja, Kepemimpinan,
dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi
Kasus Pada Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandanwangi
Semarang)”.
Tujuan dalam penelitian
ini adalah untuk
menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wineh
Pandanwangi Semarang.
Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT.
Wineh Pandanwangi Semarang
dengan jumlah karyawan
sebanyak 215 orang,
sedangkan sampelnya adalah
70 dengan menggunakan
tehnik pengambilan sampel simpel random sampling. Jenis data yang
digunakan adalah data primer dan data
sekunder dengan metode pengumpulan
data kuesioner dan
studi pustaka. Alat analisis yang dipergunakan adalah uji validitas,
reliabilitas, dan regresi berganda.
Hasil yang diperoleh
dalam penelitian ini
adalah : motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dengan arah positif, artinya apabila motivasi semakin
baik, maka kinerja
karyawan akan meningkat. Kepemimpinan mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja
karyawan, dengan arah
positif, artinya apabila kepemimpinan
semakin baik, maka
kinerja karyawan akan meningkat. Lingkungan kerja
mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, dengan
arah positif, artinya apabila lingkungan kerja
semakin baik, maka kinerja karyawan
akan meningkat. Nilai
Adjusted R Square adalah sebesar
0,632 yang menunjukkan bahwa
antara motivasi, lingkungan
kerja, dan kepemimpinan secara bersama-sama
dapat menjelaskan kinerja
karyawan sebesar 63,20%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini seperti budaya
organisasi, disiplin kerja dan lain-lain.
Kata Kunci: Motivasi,
Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Penulis: Kestria Senja
Octaviana, Teguh Ariefiantoro
Kode Jurnal: jpmanajemendd120222
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
