PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN KONTRAKTOR PT. WINEH PANDANWANGI SEMARANG)

Edit
ABSTRAKSI: Pengelolaan  sumber  daya  manusia  yang  dilakukan  dengan  baik  dapat meningkatkan  produksi  sesuai  dengan  yang  diharapkan  perusahaan.  Sebaliknya perusahaan  yang  tidak  memperhatikan  sumber  daya  manusianya maka  kinerja perusahaan  dapat  mengalami  kemerosotan.  Berdasarkan  uraian  di  atas,  maka  judul dalam  penelitian  ini  adalah  : “ Pengaruh  Motivasi  Kerja,  Kepemimpinan,  dan Lingkungan  Kerja  Terhadap  Kinerja  Karyawan  (Studi  Kasus  Pada  Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandanwangi Semarang)”.
Tujuan  dalam  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  bagaimana  pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.  Wineh  Pandanwangi  Semarang. Populasi  dalam  penelitian  ini  adalah  seluruh karyawan    PT.  Wineh  Pandanwangi  Semarang  dengan  jumlah  karyawan  sebanyak 215    orang, sedangkan  sampelnya  adalah  70  dengan  menggunakan  tehnik pengambilan sampel simpel random sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer  dan  data  sekunder  dengan metode  pengumpulan  data  kuesioner  dan  studi pustaka. Alat analisis yang dipergunakan adalah uji validitas, reliabilitas, dan regresi berganda.
Hasil  yang  diperoleh  dalam  penelitian  ini  adalah  : motivasi  mempunyai pengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan  arah positif,  artinya apabila motivasi  semakin  baik,    maka  kinerja  karyawan  akan  meningkat. Kepemimpinan mempunyai  pengaruh    signifikan  terhadap  kinerja  karyawan,  dengan  arah  positif, artinya  apabila  kepemimpinan  semakin  baik,    maka  kinerja  karyawan  akan meningkat. Lingkungan  kerja    mempunyai  pengaruh signifikan  terhadap  kinerja karyawan, dengan arah positif, artinya apabila lingkungan kerja  semakin baik,  maka kinerja  karyawan  akan  meningkat. Nilai Adjusted  R    Square adalah    sebesar  0,632 yang  menunjukkan  bahwa  antara  motivasi,  lingkungan  kerja,  dan  kepemimpinan secara  bersama-sama  dapat  menjelaskan  kinerja  karyawan    sebesar  63,20%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini seperti budaya organisasi, disiplin kerja dan lain-lain.
Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Penulis: Kestria Senja Octaviana, Teguh Ariefiantoro
Kode Jurnal: jpmanajemendd120222
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2012