PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati)
ABSTRAK: Penelitian dilakukan
untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan
komitmen organisasional (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) dilingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Pati yang mencakup 9 bagian, dimana menurut data
terakhir jumlah populasi sebanyak 312 orang. Sampel dilakukan secara
Proporsional Random Sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan
perbandingan. Peneliti memproporsionalkan jumlah
populasi berdasarkan jumlah
pegawai yang ada dimasing-masing Bagian dilingkungan
Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Berdasarkan perhitungan dengan rumus Slovin
jumlah sampel sebanyak 76
orang. Hasil pengujian
hipotesis menunjukkan bahwa
hipotesis (H1) yang
menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja dan hipotesis (H2) yang menyatakan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta hipotesis (H3) yang
menyatakan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja, diterima. Demikian juga hipotesis (H4) yang menyatakan bahwa motivasi,
kepuasan, dan komitmen organisasional secara bersama-sama berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja, diterima. Hasil pengujian ini dapat dimaknai
bahwa pegawai yang memiliki motivasi dan kepuasan kerja yang tinggi, maka akan
cenderung mempunyai kinerja yang tinggi terhadap organisasi. Untuk mencapai
kinerja yang tinggi, maka motivasi dan kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah
Kabupaten Pati harus ditingkatkan.
Kata kunci: Motivasi Kerja,
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional mempengaruhi Kinerja Pegawai
Penulis: Suwardi, Joko Utomo
Kode Jurnal: jpmanajemendd110154
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
