PENGARUH PRESTASI KERJA, PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, PENGENALAN, DAN KESEMPATAN UNTUK TUMBUH TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS KETENTRAMAN KETERTIBAN DAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA DENPASAR
ABSTRAK: Tujuan penelitian
ini adalah untuk
menganalisis pengaruh prestasi
kerja, pendidikan, pengalaman, pengenalan, dan kesempatan untuk tumbuh
secara simultan ataupun parsial terhadap
pengembangan karir pegawai
negeri sipil, dan
untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi
pengembangan karir pegawai negeri sipil
tersebut. Pengumpulan data
dilakukan melalui wawancara, observasi, studi
dokumentasi, dan kuesioner.
Populasi penelitian ini
adalah pegawai negeri sipil
pada Kantor Dinas
Ketentraman Ketertiban Dan
Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar. Sampel di ambil
secara stratified random sampling sebanyak 61 responden. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa
prestasi kerja, pendidikan, pengalaman kerja, pengenalan
dan kesempatan untuk
tumbuh secara simultan berpengaruh terhadap
pengembangan karir pegawai
negeri sipil, sedangkan
secara parsial hanya variabel
Pendidikan, pengenalan dan
kesempatan untuk tumbuh
yang mempunyai pengaruh terhadap
pengembangan karir pegawai
negeri sipil di
mana variabel yang paling
dominan pengaruhnya terhadap
pengembangan karir pegawai negeri sipil
adalah variabel pengenalan.
Implikasi dari penelitian
ini bahwa dalam meningkatkan karir
PNS perlunya setiap pegawai
untuk mengenalkan diri
kepada pejabat wewenang yang
memutuskan dalam peningkatan
karir pegawai serta melibatkan diri
secara aktif pengembangan
karir pegawai negeri
sipil pada kantor Dinas
Ketentraman Ketertiban dan
Satuan Polisi Pamong
Praja untuk kegiatan presentasi yang
dilaksanakan di dalam
maupun di luar
organisasi, baik sebagai peserta maupun pembicara.
Kata Kunci: Pengembangan Karir
Pegawai Negeri Sipil
Penulis: A.A. Sg. Siskarini
Jayanti, I Gusti Salit Ketut Netra
Kode Jurnal: jpmanajemendd130134
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
