Pengaruh Rintangan-rintangan Potensial Opersional Program Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai Di Lingkungan Pemda Kabupaten Ciamis

ABSTRAK: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah : 1. terdapat perbedaan persepsi tentang sejumlah rintangan terhadap efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia antara manajemen puncak, manajemen menengah dan pegawai bawahan; 2. rintangan-rintangan yang potensial berpengaruh terhadap keefektipan operasional Manajemen Sumber Daya Manusia seperti yang dipersepsikan oleh manajer dan pegawai bawahan; 3. terdapat hubungan positif dan signifikan antara Efektivitas Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia dengan kepuasan kerja; 4. terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara efektivitas operasional Manajemen Sumber Daya Manusia dengan loyalitas pegawai; 5. terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara rintangan-rintangan potensial Manajemen Sumber Daya Manusia dengan kepuasan kerja pegawai; 6. terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan loyalitas pegawai  Metode penelitian yang digunakan  dalam penelitian  ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan korelasional yaitu memberikan gambaran atau deskripsi tentang keadaan variabel yang diamati dengan melalui perhitungan serta pengujian data untuk mencari hubungan antara variabel Sedangkan  hasil  penelitian  ini  adalah  sebagai  berikut:  Nilai  F  =  0,  108  dengan  sign  atau  p=  0,955. Karena p > 0,05 maka H0 gagal ditolak. Artinya Tidak terdapat perbedaan persepsi tentang sejumlah rintangan terhadap  efektivitas  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  antara  manajemen  puncak,  manajemen  menengah  dan pegawai bawahan.  Nilai  r  =  0,335    dengan  r²  =  0,1122  dengan  probabilitas  0,003.  Karena  nilai  p  < 0,05  maka  H0  tolak. Rintangan-rintangan  yang  potensial  berpengaruh  terhadap  keefektipan  operasional  Manajemen  Sumber  Daya Manusia  seperti  yang  dipersepsikan  oleh  manajer  dan  pegawai  bawahan.  Sedangkan  besarnya  pengaruh  rintangan-rintangan yang potensial terhadap keefektipan operasional Manajemen Sumber Daya Manusia adalah 11,22%,  sisanya  dipengaruhi  variable  lain.;  Nilai  r  =  0,251,    p  =  0,031,  Karena  p  <  0,05  maka    H0  ditolak.   Kesimpulannya:  Terdapat  hubungan  yang  positif  dan  signifikan  antara  efektivitas  operasional  Manajemen Sumber  Daya  Manusia  dengan  Kepuasan  kerja  pegawai  dengan  derajat  hubungan  rendah.;  Nilai  r  =  0,274 dengan  p  =  0,018.  Karena  p  <  0,05  maka  H0  ditolak.  Kesimpulannya:  Terdapat  hubungan  yang  positif  dan signifikan antara Efektivitas Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Loyalitas pegawai dengan derajat hubungan rendah; Nilai r = 0,238 dengan p = 0041. karena p < 0,05 maka H0  ditolak. Kesimpulannya: Terdapat  hubungan  yang  positif  dan  signifikan  antara  rintangan-rintangan  potensial  Manajemen  Sumber  Daya Manusia dengan kepuasan kerja pegawai dengan derajat hubungan rendah; Nilai r = 0,685 dengan probabilitas = 0,000.  Karena  p  <  0,05,  maka  H0  tolak.  Jadi  Terdapat  hubungan  yang  positif  dan  signifikan  antara  kepuasan kerja dengan loyalitas pegawai dengan derajat hubungan kuat.

Kata Kunci: Sumberdaya Manusia, Persepsi, Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja

Kode Jurnal: jpmanajemendd070039

Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<

Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2007

• Pengaruh Faktor-Faktor Manajemen Mutu Terpadu Terhadap Proses Bisnis Internal dan Keunggulan Bersaing Industri Manufaktur yang Memperoleh Iso 9000 Di Jawa Timur
• Analisa Kepuasan Senior Market Terhadap Kualitas Layanan di Hotel Bintang 4 dan Bintang 5 di Surabaya
• Tinjauan Yuridis Para Pihak dalam Transaksi Pengambilan atau Transfer Dana Melalui Mesin Anjungan Tunai Mandiri (ATM)
• Hubungan Adversity Intelligence dengan Intensi Berwirausaha (Studi Empiris pada Siswa SMKN 7 Yogyakarta)
• Pengaruh Kepemimpinan dan Kebijakan Ketenagakerjaan Pemerintah Daerah Terhadap Disiplin dan Produktivitas Tenaga Kerja pada Perusahaan Garmen di Kota Denpasar
• Manajemen Rantai Pasokan Industri Farmasi di Indonesia
• Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Eksternal dan Internal Melalui Komitmen Karyawan Terhadap Keberhasilan Perusahaan Perbankan di Jawa Timur
• Evaluasi Pilot Project Electronic Data Interchange (EDI) di Bidang Kepabeanan (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Bea dan Cukai (KPBC) Tanjung Perak, Surabaya)
• Pengaruh Nilai Pelanggan, Kepuasan Terhadap Loyalitas Nasabah Tabungan Perbankan Di Sulawesi Selatan
• Pemberdayaan Perempuan, Kredit Mikro, dan Kemiskinan: Sebuah Studi Empiris
• Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran: Studi pada Guru-Guru SMU di Kota Surabaya
• Pengaruh Struktur Kepemilikan Saham, Leverage, Faktor Intern Dan Faktor Ekstern Terhadap Nilai Perusahaan (Studi empirik pada perusahaan manufaktur dan non manufaktur di Bursa Efek Jakarta)
• Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya
• Dampak Perubahan Kultur Masyarakat Terhadap Praktik Pengungkapan Laporan Keuangan Perusahaan Publik Di Indonesia
• PENGEMBANGAN MODEL KOMPENSASI BERBASIS KOMPETENSI DI UNIVERSITAS TERBUKA
• HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN DAN TIPE CIRCADIAN DENGAN SIKAP TERHADAP KERJA SHIFT
• ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SEBELUM DAN SESUDAH SEASONED EQUITY OFFERINGS DI BURSA EFEK JAKARTA
• ANALISIS KOMPARASI ANTARA PENGGUNA SISTEM REGISTRASI WEB-BASED DAN NONWEB-BASED DALAM PENERIMAAN INOVASI TEKNOLOGI INFORMASI
• DISPARITAS EFISIENSI TEKNIS ANTAR SUB SEKTOR DALAM INDUSTRI MANUFAKTUR DI INDONESIA, APLIKASI DATA ENVELOPMENT ANALYSIS
• KAJIAN LEARNING ORGANIZATION PADA ORGANISASI PUBLIK
• ANALISIS PENGARUH RASIO AKTIVITAS, RASIO PROFITABILITAS, DAN RASIO PASAR TERHADAP RETURN SAHAM SYARIAH DALAM KELOMPOK JAKARTA ISLAMIC INDEX (JII) TAHUN 2003 – 2005
• ANALISIS PENGARUH EKSPOR-IMPOR KOMODITAS PANGAN UTAMA DAN LIBERALISASI PERDAGANGAN TERHADAP NERACA PERDAGANGAN INDONESIA
• ADOPSI KONSERVASI SEBAGAI BENTUK INVESTASI USAHA JANGKA PANJANG (Studi Kasus Usahatani Kentang Lahan Kering Dataran Tinggi Pangalengan)
• TINGKAT PENGEMBALIAN PINJAMAN DANA EKONOMI PRODUKTIF MASYARAKAT DAN PERAN LEMBAGA KEUANGAN PADA PROGRAM PEMBERDAYAAN EKONOMI MASYARAKAT PESISIR DI KABUPATEN INDRAMAYU
• PENGGABUNGAN PASAR GULA KONSUMSI LANGSUNG DENGAN PASAR GULA INDUSTRI