PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN, KOMUNIKASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. INTI BUANA PERMAI DENPASAR BALI
ABSTRAK: Semangat kerja
memiliki arti yang
sangat penting bagi
kelangsungan hidup perusahaan, dengan
adanya semangat kerja
yang tinggi maka
akan menimbulkan tingginya rasa
kepedulian terhadap pencapaian
tujuan perusahaan. Agar
karyawan memiliki semangat kerja
yang tinggi, suatu
organisasi perlu memperhatikan
faktor-faktor yang mempengaruhi
semangat kerja. Melihat
adanya indikasi seperti
yang telah disampaikan, maka
dilakukan penelitian yang
bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh
secara bersama-sama, dan
parsial (mandiri) antara
variabel tingkat kesejahteraan, komunikasi
dan pengalaman kerja
terhadap semangat kerja
karyawan pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. Menyimpulkan
hasil F hitung
(71,249) > F
tabel (2,76). Variabel
tingkat kesejahteraan,
komunikasi dan pengalaman
kerja secara parsial
berpengaruh signifikan
dengan semangat kerja
karyawan PT. Inti
Buana Permai Denpasar
Bali, kenyataan ini dapat dilihat
hasil uji t, di mana untuk variabel
tingkat kesejahteraan t hitung (5,026) > t tabel (1,684), untuk variabel
komunikasi t hitung (3,403) > t tabel
(1,684), dan begitu juga variabel pengalaman kerja t hitung (2,431) > t
tabel (1,684).
Kata Kunci: Semangat kerja,
kesejahteraan, komunikasi, pengalaman kerja
Penulis: Putu Nanda Widiartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd130116
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
