PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE MANADO TOWN SQUARE
ABSTRAK: Pengembangan karir
menunjukkan adanya peningkatan
status seseorang dalam
suatu organisasi pada jalur
karir yang telah
ditetapkan dalam organisasi
yang bersangkutan. Tanpa
adanya pengembangan karir
dari perusahaan dan tanpa memiliki self-efficacy yang tinggi dari
karyawan maka pemanfaatan sumber daya manusia tidak akan
berjalan optimal dan
kinerja karyawan bagi
perusahaan tidak akan
maksimal. Self-efficacy adalah kepercayaan seseorang
atas kemampuan dirinya untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui apakah pengembangan
karir dan self-efficacy
berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT. Matahari
Department Store Manado
Town Square.Data dianalisis
menggunakan regresi linear
berganda. Pemilihan sampel menggunakan
purposive sampling, sebanyak
50 orang. Hasil
penelitian diperoleh bahwa pengembangan karir
dan self-efficacy secara
bersamaberpengaruhsignifikan
terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan self-efficacy tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan, oleh karena
itu bagi pemimpin
PT.Matahari Department Store sebaiknyamemperhatikan variabel
pengembangan karir karena
terbukti mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan, dengan
memberikan dukungan kepada
karyawan yang potensial
untuk selalu meningkatkan kapabilitasnya, sehingga
menciptakan kerja yang kondusif agar karyawan meraih kinerja yang optimal.
Kata kunci: pengembangan
karir, self efficacy, kinerja karyawan
Penulis: Regina Gledy Kaseger
Kode Jurnal: jpmanajemendd130239
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
