PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE MANADO TOWN SQUARE

Edit
ABSTRAK: Pengembangan  karir  menunjukkan  adanya  peningkatan  status  seseorang  dalam  suatu  organisasi  pada jalur  karir  yang  telah  ditetapkan  dalam  organisasi  yang  bersangkutan.  Tanpa  adanya  pengembangan  karir  dari perusahaan dan tanpa memiliki self-efficacy yang tinggi dari karyawan maka pemanfaatan sumber daya manusia tidak  akan  berjalan  optimal  dan  kinerja  karyawan  bagi  perusahaan  tidak  akan  maksimal.  Self-efficacy  adalah kepercayaan  seseorang  atas  kemampuan  dirinya untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk  mengetahui  apakah  pengembangan  karir  dan  self-efficacy  berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan  pada PT.  Matahari  Department  Store  Manado  Town  Square.Data  dianalisis  menggunakan  regresi  linear  berganda. Pemilihan  sampel  menggunakan  purposive  sampling,  sebanyak  50  orang.  Hasil  penelitian  diperoleh  bahwa pengembangan  karir  dan  self-efficacy  secara  bersamaberpengaruhsignifikan  terhadap  kinerja  karyawan. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan self-efficacy tidak signifikan terhadap  kinerja  karyawan,  oleh  karena  itu  bagi  pemimpin  PT.Matahari  Department  Store sebaiknyamemperhatikan  variabel  pengembangan  karir  karena  terbukti  mempunyai  pengaruh  terhadap  kinerja karyawan,  dengan  memberikan  dukungan  kepada  karyawan  yang  potensial  untuk  selalu  meningkatkan kapabilitasnya, sehingga menciptakan kerja yang kondusif agar karyawan meraih kinerja yang optimal.  
Kata kunci: pengembangan karir, self efficacy, kinerja karyawan
Penulis: Regina Gledy Kaseger
Kode Jurnal: jpmanajemendd130239
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2013