PENILAIAN KINERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PENGEMBANGAN PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN PROVINSI BALI
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengukur
kinerja pegawai, untuk
mengetahui ada tidaknya perbedaan signifikan
kinerja menurut faktor-faktor
yang dinilai serta
untuk menentukan program pelatihan yang sesuai berdasarkan
hasil penilaian kinerja. Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin
dan didapat jumlah
sebanyak 85 orang
pegawai. Pengujian hipotesis
menggunakan teknik analisis statistik
deskriptif dan One
Way ANOVA. Hasil
penelitian menunjukkan, 14,1 persen pegawai mencapai kinerja yang diharapkan dan 85,9 persen belum mencapai
kinerja yang diharapkan.
Kinerja pegawai adalah
berbeda nyata pada
faktor kehandalan kerja,
perilaku kerja dan kepemimpinan
serta tidak berbeda
nyata pada faktor
kebiasaan kerja dan
penampilan kerja. Program pelatihan
yang direncanakan adalah
metode adventure learning,
behavioral modeling, group
building,dan simulasi.
Kata Kunci: Penilaian Kinerja
dan Pengembangan Pegawai
Penulis: I Gde Agung Wira
Pertama, I Gde Adnyana Sudibya
Kode Jurnal: jpmanajemendd120129
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
