REENGINEERING PROSES BISNIS DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI TRANSFORMASI PERUSAHAAN DAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA
Abstract: Pesatnya
perkembangan teknologi, pergeseran
demografi, fluktuasi ekonomi, dan
kondisi dinamis menyebabkan
lingkungan bisnis menjadi
penuh ketidakpastian, semakin kompleks, dan cepat berubah. Menghadapi kondisi
tersebut, setiap organisasi dituntut untuk segera berubah atau melaksanakan
transformasi dan beradaptasi dengan perubahan
lingkungan yang makin
kompetitif melalui reengineering.
Reengineering adalah pemikiran ulang fundamental dan perancangan ulang yang
radikal terhadap proses-proses
bisnis organisasi yang
membawa organisasi mencapai peningkatan dramatis dalam kinerja bisnis.
Proses transformasi dilakukan
melalui pelaksanaan transformasi
organisasi dan transformasi
sumber daya manusia. Transformasi
organisasi dilaksanakan agar
organisasi menjadi fleksibel, kreatif,
dan efisien. Sedangkan
transformasi fungsi SDM
dimaksudkan agar menghasilkan SDM yang memiliki kapabilitas untuk turut
berpartisipasi dalam proses perubahan organisasi.
Kata Kunci: reengeneering,
transformasi perusahaan, fungsi SDM
Penulis: Lena Ellitan dan Lina
Anatan
Kode Jurnal: jpmanajemendd080035
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
