PENGERTIAN TIM KERJA
Ada Beberapa Pengertian Tim Kerja. Tingkat keeratan
hubungan mempunyai pengaruh terhadap mutu dan intensitas interaksi yang terjadi
dalam suatu kelompok. Hubungan kerja sama tim kerja diantara para karyawan
dalam melakukan pekerjaan baik secara individu maupun kelompok untuk mencapai
tujuan bersama mempunyai dampak positif terhadap kinerja individu maupun
organisasi dalam mencapai tujuan.
Dalam melakukan kerja sama di dalam tim kerja tentu kita
membutuhkan komunikasi yang baik. Komunikasi dapat dilihat dan diamati melalui
bahasa, pilihan kata, gerak, dan mimik. Kekhasan bentuk komunikasi yang
menempatkan manusia sebagai unsur penting dalam organisasi yang terlihat dari
pola komunikasi yang bijak. Dengan komunikasi yang baik, maka akan tericpta tim
kerja yang baik pula.
Menurut Daft (2003) komunikasi adalah sebuah proses
dimana informasi dipertukarkan dan dimengerti oleh dua orang atau lebih,
biasanya dengan maksud untuk memotivasi atau mempengaruhi perilaku.
Menurut Sofo (2003) tim adalah sekelompok kecil orang
dengan keahlian pelengkap yang memiliki komitmen terhadap tujuan dan maksud,
tujuan kinerja, dan penekatan yang sama, serta pertanggung jawaban secara
mutual. Dari defenisi ini, maka didapatlah 6 elemen kunci dari tim kerja yaitu:
Ukuran
Adalah salah satu elemen erat yang terkait dengan elemen yang lain.
Dengan semakin sedikit orang yang berada dalam tim kerja, kesempatan untuk
dapat mengadopsi pekerjaan yang sama adalah lebih besar dan dianggap dapat dipertanggung
jawabkan secara mutual.
Keahlian anggota
Hal ini terkait dengan hal saling ketergantungan yang mutual, yang mengimplikasikan
pertukaran dua arah dengan dukungan yang mutual juga.
Tujuan yang sama
Adalah berarti gabungan dari tujuan individual. Tujuan yang sama harus
memiliki arti.
Pendekatan umum
Mengandung 3 elemen yaitu individual, kelompok dan tugas. Dalam bidang
ini pendekatan berada dalam review tetap yang dilakukan seiring dengan perkembangan
tim kerja.
Tujuan – tujuan kinerja
Yang diinginkan dalam tim kerja adalah menciptakan suatu tim kerja yang sempurna,
spesifik, dan terkait secara langsung dengan tujuan tim kerja.
Pertanggung jawaban mutual
Sebuah tim mensyaratkan anggotanya untuk memikirkan diri mereka sendiri secara
keseluruhan (Sofo, 2003).
Tingkat keeratan hubungan tim kerja mempunyai pengaruh
terhadap mutu dan intensitas interaksi yang terjadi dalam suatu kelompok.
Hubungan kerja sama tim diantara para karyawan dalam melakukan pekerjaan baik
secara individu maupun kelompok untuk mencapai tujuan bersama mempunyai dampak
positif terhadap kinerja individu maupun organisasi dalam mencapai tujuan.