FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA
Ada beberapa Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi
kerja. Prestasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor untuk mengidentifikasi keseluruhan
faktor yang mempengaruhi prestasi kerja merupakan suatu upaya yang tidak mudah.
Secara umum prestasi kerja melibatkan unsur individu (psikis dan fisik) dan
lingkungan. Adanya perbedaan antara prestasi kerja antara karyawan dengan
karyawan yang lain dipengaruhi oleh perbedaan faktor psikis dan fisik (As'ad,
2001). Termasuk perbedaan faktor fisik adalah bentuk badan dan komposisinya,
taraf kesehatan fisik pada umumnya dan taraf kemampuan panca indra, sedangkan
yang termasuk faktor psikis adalah intelegensi, bakat minat, kepribadian,
motivasi, dan pendidikan. Faktor lingkungan yang dapat mempengaruhi prestasi
keija misal; metode kerja, pengaturan dan kondisi perlengkapan kerja, penataan
ruang kerja, kebijaksanaan, perusahaan, perlengkapan kerja, jenis pelatihan,
hubungan dengan teman sekeija dan sebagainya.
Prestasi ketja juga merupakan salah satu kriteria
keberhasilan seorang pekerja serta keberhasilan suatu perusahaan baik yang
bergerak di bidang produksi maupun jasa. Keberhasilan suatu perusahaan dalam
hal ini adalah usaha untuk mengembangkan perusahaan, tidak hanya tergantung
pada fasilitas serta pengolahan manajemen yang baik tetapi juga ditentukan oleh
pekerjaan itu sendiri (Marlina,1983).
Prestasi kerja juga dipengaruhi oleh proses belajar
(learning), kemampuan persepsi dan motivasi (Ivancevich dan Glueck,1989). Karakteristik
kepribadian salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja. Hasil
penelitian Holland (dalam Cahyani,1995) menujukkan bahwa individu dengan tipe
kepribadian tertentu lebih berhasil jika dibandingkan dengan individu yang mempunyai
tipe kepribadian lain dalam suatu pekerjaan yang sama. Sekelompok individu
dalam suatu jenis pekerjaan tertentu ternyata mempunyai kesamaan dalam beberapa
ciri dan karakteristik kepribadian (Cahyani,1995).
Perbedaan antara faktor pribadi dan lingkungan
berpengaruh terhadap pemilihan jabatan, prestasi kerja, stabilitas pribadi, dan
performansi kreatif. Mmat dan kencenderungan dalam pemilihan suatu pekerjaan merupakan
salah satu pernyataan dari kepribadian. Perpaduan antara faktor pribadi dan
lingkungan berpengaruh terhadap pemilihan jabatan, prestasi kerja, stabilitas
pribadi, dan performansi kreatif. Secara umum dapat disimpulkan bahwa
faktor-faktor individual (psikis dan fisik) dan faktor lingkungan merupakan
faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja.