FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia sangat beragam. Menurut
Hasibuan (2007), fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia terdiri dari:
Perencanaan
Perencanaan adalah proses merencanakan penempatan tenaga kerja secara efektif
dan efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya
tujuan perusahaan.
Pengorganisasian
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan dengan
menetapkan pembagian kerja, delegasi, wewenang, integrasi, dan koordinasi.
Pengarahan
Pengarahan adalah kegiatan mengarahkan semua karyawan agar mau bekerja sama
dan bekerja secara efektif dan efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan.
Pengendalian
Pengendalian adalah kegiatan mengendalikan semua karyawan agar menaati peraturan-peraturan
perusahaan dan bekerja sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Jika
terdapat penyimpangan atau kesalahan akan diadakan tindakan perbaikan atau
penyempurnaan rencana pengendalian keryawannya, meliputi kehadiran,
kedisiplinan, perilaku, kerjasama, pelaksanaan pekerjaan, dan menjaga situasi
lingkungan pekerjaan.
Perekrutan
Perekrutan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan
induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perekrutan
yang baik akan membantu terwujudnya tujuan perusahaan.
Pengembangan
Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual,
dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan
harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa mendatang.