JENIS-JENIS DISIPLIN KERJA
Jenis-jenis Disiplin Kerja terdiri dari beberapa macam. Newstrom dalam
Asmiarsih (2006) menyatakan bahwa disiplin mempunyai 3 (tiga) macam bentuk,
yaitu sebagai berikut:
Disiplin Preventif
Disiplin preventif adalah tindakan SDM agar terdorong untuk menaati standar
atau peraturan. Tujuan pokoknya adalah mendorong SDM agar memiliki disiplin
pribadi yang tinggi, agar peran kepemimpinan tidak terlalu berat dengan pengawasan
atau pemaksaan, yang dapat mematikan prakarsa dan kreativitas serta partisipasi
SDM.
Disiplin Korektif
Disiplin korektif adalah tindakan dilakukan setelah terjadi pelanggaran standar
atau peraturan, tindakan tersebut dimaksud untuk mencegah timbulnya pelanggaran
lebih lanjut. Tindakan itu biasanya berupa hukuman tertentu yang biasa disebut
sebagai tindakan disipliner, antara lain berupa peringatan, skors, pemecatan.
Disiplin Progresif
Disiplin progresif adalah tindakan disipliner berulang kali berupa
hukuman yang makin berat, dengan maksud agar pihak pelanggar bisa memperbaiki
diri sebelum hukuman berat dijatuhkan.