PENGERTIAN DISIPLIN
Ada beberapa Pengertian Disiplin yang diberikan oleh
para ahli. Kata disiplin itu sendiri berasal dari bahasa Latin “discipline”
yang berarti “latihan atau pendidikan kesopanan dan kerohanian serta
pengembangan tabiat”. Hal ini menekankan pada bantuan kepada pegawai untuk
mengembangkan sikap yang layak terhadap pekerjaannya. Disiplin merupakan suatu
kekuatan yang berkembang di dalam tubuh pekerja sendiri yang menyebabkan dia
dapat menyesuaikan diri dengan sukarela kepada keputusan-keputusan,
peraturan-peraturan, dan nilai-nilai tinggi dari pekerjaan dan tingkah laku
(Asmiarsih 2006).
Pengertian disiplin dapat dikonotasikan sebagai suatu
hukuman, meskipun arti yang sesungguhnya tidaklah demikian. Disiplin berasal
dari bahasa latin “Disciplina” yang berarti latihan atau pendidikan kesopanan
dan kerohanian serta pengembangan tabiat. jadi sifat disiplin berkaitan dengan
pengembangan sikap yang layak terhadap pekerjaan.
Di dalam buku Wawasan Kerja Aparatur Negara disebutkan
bahwa yang dimaksud dengan disiplin adalah “sikap mental yang tercermin dalam
perbuatan, tingkah laku perorangan, kelompok atau masyarakat berupa kepatuhan
atau ketaatan terhadap peraturan-peraturan yang ditetapkan Pemerintah atau
etik, norma serta kaidah yang berlaku dalam masyarakat”.
Menurut Fathoni (2006) kedisiplinan adalah kesadaran dan
kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang
berlaku. Kedisiplinan dapat diartikan bilamana karyawan selalu datang dan
pulang tepat pada waktunya, mengerjakan semua pekerjaannya dengan baik,
mematuhi semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.
Kedisiplinan harus ditegakkan dalam suatu organisasi perusahaan, karena tanpa
dukungan disiplin karyawan yang baik maka sulit perusahaan untuk mewujudkan
tujuannya.
Lebih lanjut dikatakan oleh Siagian (1983) bahwa
disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong anggota organisasi
memenuhi tuntutan berbagai ketentuan. Pendisiplinan pegawai merupakan suatu
bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan
perilaku pegawai sehingga para pegawai tersebut secara sukarela berusaha
bekeija secara kooperatif dengan para pegawai yang lain serta meningkatkan
prestasi kerja.
Berdasarkan pendapat-pendapat tersebut, dapat
disimpulkan bahwa disiplin kerja pegawai merupakan sikap atau tingkah laku yang
menunjukkan kesetiaan dan ketaatan seseorang atau sekelompok orang terhadap
peraturan yang telah ditetapkan oleh instansi atau organisasinya baik yang
tertulis maupun tidak tertulis sehingga diharapkan pekerjaan yang dilakukan
efektif dan efesien.