PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Ada beberapa Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumber
daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu
perusahaan di samping faktor lain seperti modal.Keberhasilan perusahaan sangat
ditentukan oleh kegiatan pendayagunaan sumber daya manusianya. Dibawah ini
dirumuskan definisi manajemen sumber daya manusia yang dikemukakan oleh para
ahli.
Menurut Desler (2008): Manajemen Sumber Daya Manusia
adalah proses memperoleh, melatih, menilai, dan memberikan kompensasi kepada
karyawan, memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan, dan masalah
keadilan.
Sofyandi (2008) mengatakan bahwa: Manajemen Sumber Daya Manusia didefinisikan
sebagai suatu strategi atau upaya dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen dan
fungsi-fungsi operasional sumber daya manusia yang ditujukan bagi peningkatan kontribusi
produktif dari sumber daya manusia organisasi terhadap pencapaian tujuan
organisasi secara lebih efektif dan efisien.
Sedangkan menurut
Sihotang (2007): Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengendalian terhadap pengadaaan seleksi, tes penyaringan, pelatihan,
penempatan, pemberian kompensasi, pegembangan, pengintegrasian, pemeliharaan,
dan pemberhentian atau pensiunan sumber daya manusia dari organisasi.
Menurut Tua (2009):
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan,
dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi,
pengintegrasian, pemeliharaan, dan pelepasan sumber daya manusia agar
organisasi dan masyarakat.
Dari definisi di atas, dapat disimpulkan bahwa
pengertian manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan untuk meningkatkan
kontribusi sumber daya manusia agar melakukan prestasi kerja untuk mendukung
pencapaian tujuan organisasi.