PENGERTIAN PRESTASI KERJA
Para ahli memberikan beberapa Pengertian Prestasi Kerja.
Prestasi kerja adalah pengorbanan jasa, jasmani dan pikiran untuk menghasilkan
barang barang atau jasa-jasa dengan memperoleh imbalan prestasi tertentu.
Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan
tugas-tugas yang dibebankan kepadanya (Hasibuan, 2005).
Siswanto (2002) prestasi diartikan sebagai hasil akhir
yang memuskan dari pekerjaan yang dilakukan seseorang dapat dilakukan dengan
mengukur kinerjanya. Adapun unsur-unsur yang dinilai adalah kejujuran, tanggung
jawab, kerjasama, kreativitas, dan kedisiplinan.
Ivancevich (1989) menyatakan pengertian prestasi kerja
adalah hasil yang diharapkan dari setiap perilaku pegawai. Perilaku yang
berhubungan dengan prestasi kerja adalah perilaku yang berkaitan langsung
dengan tugas-tugas pekerjaan dan tujuan untuk mencapai sasaran.
Prestasi disebut juga kegiatan yang menghasilkan suatu
akibat, pelaksanaan, tindakan atau serangkaian tindakan penyelesaian suatu
pekeijaan atau bagaimana seorang beraksi dalam menjalankan tugas yang diberikan
(Gulo,1982). Moekijat (dalam Amrita,1994) mengatakan penilaian prestasi yaitu
merupakan proses menilai pelaksanan kerja dan kecakapan pegawai dalam
hubungannya dengan syarat-syarat pekeijaan dimana karyawan ditempatkan untuk
tujuan-tujuan administrasi tennasuk penempatan, seleksi kenaikan pangkat, upah
berupa uang dan tindakan-tindakan lain yang memerlukan perlakuan yang berlainan
diantara anggota keloinpok. Prestasi kerja dalam penelitian ini tidak hanya
dilihat pada hasil kerjanya saja tapi dilihat juga dari personnel releted.
Personnel releted yang terdapat dalam penelitian ini adalah prestasi kerja,
kepemimpinana, kerja sama dan tanggung jawab.
Beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa
prestasi kerja adalah hasil yang dapat dicapai oleh karyawan dalam pekerjaan
selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan misalnya: standar,
target, sasaran atau kriteria yang telah disepakati bersama, dan personnel
reletednya sehingga prestasi kerja merupakan salah satu tolak ukuran
keberhasilan seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya.