TUJUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Tujuan
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah untuk meningkatkan dukungan sumber daya
manusia guna meningkatkan efektivitas organisasi dalam rangka mencapai
tujuan. Berdasarkan Sihotang (2007), tujuan-tujuan
manajemen sumber daya manusia tidak hanya terfokus pada pencapaian
tujuan organisasi saja, akan tetapi termasuk pencapaian tujuan stakeholder terhadap organisasi agar dapat dikelompokkan
pada empat macam tujuan dari manajemen
sumber daya manusia yaitu:
Tujuan Sosial Kemasyarakatan
Yang dimaksud
dengan tujuan sosial masyarakat agar organisasi bertanggung jawab secara sosial
dan etik terhadap kebutuhan masyarakat
seperti program kesehatan lingkungan, program perbaikan sarana lingkungan, dan program pelatihan
ketrampilan.
Tujuan Organisasional
Bagian
manajemen sumber daya manusia dibentuk dengan maksud membantu organisasi dalam
rangka mencapai tujuan-tujuannya. Bagian sumber daya manusia dapat meningkatkan
efektivitas organisasional dengan
cara-cara:
- Menyediakan tenaga kerja yang terlatih dan termotivasi dengan baik
- Mendayagunakan tenaga kerja secara efisien dan efektif
- Mengembangkan dan mempertahankan kualitas kehidupan kerja dengan dicapainya kepuasan kerja di perusahaan
- Perilaku organisasi sesuai dengan peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan terhadap karyawannya terutama perlindungan terhadap anak-anak para pekerja
- Mengkomunikasikan kebijakan-kebijakan sumber daya manusia kepada seluruh karyawan
Tujuan Fungsional
Dimaksudkan
untuk mempertahankan andil manajemen sumber daya manusia pada tingkatan yang
sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Bagian manajemen sumber daya manusia harus mampu melakukan pendekatan manajemen
untuk mempertahankan orang-orang terbaik
perusahaan agar tidak meninggalkan organisasi sampai pada usia pensiun dan juga harus mampu
berfungsi sebagai penguji realitas bila manajer lini mengajukan gagasan baru
untuk perluasan investasi perusahaan.
Tujuan Pribadi Para Pekerja
Manajemen
sumber daya manusia harus mampu mengidentifikasikan pencapaian tujuan
organisasi dengan pencapaian tujuan pribadi setiap orang yang bekerja di
perusahaan itu. Semakin maju organisasi maka semakin baik tingkatan
kesejahteraan tiap karyawan. Tujuan tidak dicapai tanpa adanya sumber yang
diperlukan, termasuk sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia harus
merupakan bagian dari proses yang menentukan apa yang diperlukan oleh manusia,
bagaimana menggunakan manusia, bagaimana memperolehnya, dan bagaimana mengatur
mereka. Semua itu ada di dalam aktivitas manajemen sumber daya manusia.