MANFAAT PENILAIAN PRESTASI KERJA
Menurut Hasibuan (2005) Manfaat penilaian prestasi kerja adalah sebagai berikut:
- Perbaikan prestasi kerja. Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan pegawai, manajer dan departemen personalia dapat membetulkan kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi.
- Penyesuaian-penyesuaian kompensasi. Evaluasi prestasi kerja membantu para pengambil keputusan dalam menentukan kenaikan upah, pemberian bonus dan bentuk kompensasi lainnya.
- Perencanaan dan Pengembangan Karir. Umpan balik prestasi mengarahkan keputusan-keputusan karir, yaitu tentang jalur karir tertentu yang harus diteliti.
- Kesempatan Kerja yang adil. Penilaian prestsi kerja secara akurat akan menjamin keputusan dan penempatan internal diambil tanpa diskriminasi
Artikel Terkait :
Kerja
- Inilah Deretan Alasan Resign Kerja
- STANDAR KINERJA KARYAWAN
- PENGERTIAN KINERJA KARYAWAN
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGALAMAN KERJA
- PENGERTIAN PENGALAMAN KERJA
- MANFAAT PENILAIAN PRODUKTIVITAS KERJA
- PENGUKURAN PRODUKTIVITAS KERJA
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA
- DIMENSI PENILAIAN PRESTASI KERJA
- METODE PENILAIAN PRESTAS KERJA
- TUJUAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
- PENGERTIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
- FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA
- PENGERTIAN PRESTASI KERJA
- EFEKTIVITAS TIM KERJA
- JENIS-JENIS TIM KERJA
- PENGERTIAN TIM KERJA
- Cara Meningkatkan Semangat Kerja
- Pengertian Produktivitas Kerja