PENGERTIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
Ada beberapa pengertian Penilaian Prestasi kerja. Menurut
Panggabean (2004) penilaian prestasi kerja adalah suatu proses yang bertujuan
untuk mengetahui atau memahami tingkat kinerja karyawan dibandingkan dengan
tingkat kinerja karyawan lainnya atau dibandingkan dengan standart yang telah
ditetapkan.
Menurut Soeprihanto (2001) penilaian prestasi kerja
adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui apakah seorang
karyawan telah melaksanakan pekerjaannya masing-masing secara keseluruhan.
Muchinsky (1993) mendefinisikan penilaian sebagai
berikut:
“ a systematic review of an
individual employee’s performance on the job which is used to evaluate the ef
ectiveness of his or her work”. (suatu peninjauan yang sistematis terhadap
prestasi kerja individu karyawan dalam pekerjaan yang digunakan untuk
mengevaluasi efektivitas kerja).
Penilaian prestasi kerja dalam bahasa inggris disebut
sebagai performace appraisal. Pada kamus Manajemen SDM dan Perilaku Organisasi
(Tunggal, 1997) berarti suatu proses organisasi menilai performa individu.
Sedangkan Bittel (1996) menyebutkan suatu evaluasi formal dan sistematis
tentang seberapa baik seseorang melakukan tugasnya dan memenuhi perannya yang
sesuai dalam organisasi.
Blanchard dan Spencer (1982) menyebutkan penilaian
prestasi kerja merupakan proses organisasi yang mengevaluasi prestasi kerja
karyawan terhadap pekerjaannya. Esensinya, supervisor dan karyawan secara
formal melakukan evaluasi terus menerus. Kebanyakan mereka mengacu pada
prestasi kerja sebelumnya dan mengevaluasi untuk mengetahui apa yang akan
dilakukan selanjutnya. Ketika prestasi kerja tidak memenuhi syarat, maka
manajer atau supervisor harus mengambil tindakan, demikian juga apabila
prestasi kerjanya bagus maka perilakunya perlu dipertahankan.
Putti dalam bukunya A Manager’s Primer on Performance Appraisal, sebagaimana
yang dikutip oleh Achmad S. Ruky (2002), terdapat beberapa definisi penilaian
prestasi kerja, antara lain :
- Roger Belows, dalam Psycology of Personnal in Business Industry, Prentice Hall, New Jersey 1961, p.370 mendefinisikan suatu penilaian periodik atas nilai seorang individu karyawan bagi organisasinya, dilakukan oleh atasannya atau seseorang yang berada dalam posisi untuk mengamati atau menilai prestasi kerjanya.
- Dale S. Beach, The management of People at Work, Mac Milian New York, 1970 p.257, mendifinisikan sebuah penilaian sistimatis atas individu karyawan mengenai prestasinya dalam pekerjaannya dan potensinya untuk pengembangan.
- Bernardin dan Russel (1993), mendefinisikan suatu cara mengukur kontribusi individu (karyawan) kepada organisasi tempat mereka bekerja.
- Cascio (1992), mendefinisikan sebuah gambaran atau diskripsi sistimatis tentang kekuatan dan kelemahan yang terkait dengan pekerjaan dari seseorang atau satu kelompok.
Berdasarkan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa pengertian
penilaian prestasi kerja karyawan merupakan suatu proses yang digunakan untuk
mengevaluasi kemampuan kerja para karyawan dengan cara yang subjektif mungkin
serta menggunakan standrat kerja yang telah ditetapkan.