Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi)
Abstract: Pengelolaan sumber
daya manusia adalah merupakan aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan
secara umum. Oleh karena itu fungsi-fungsi dalam pengelolaan sumber daya
manusia harus dilaksanakan secara optimal sehingga kebutuhan yang menyangkut
tujuan individu, perusahaan, organisasi ataupun kelembagaan dapat tercapai.
Disamping itu dengan prosedur pengelolaan sumber daya manusia yang baik
diharapkan kekurangan dan problem yang dihadapi oleh bangsa Indonesia, yaitu
yang terkait dengan kemampuan daya saing dapat teratasi. Suatu bukti bahwa
bangsa Indonesia masih belum siap untuk bersaing dalam dunia global dapat
dilihat dari kemampuan daya saing sumber daya manusianya. Tenaga ahli kita
belum cukup memadai untuk bersaing di tingkat global. Dilihat dari pendidikannya,
angkatan kerja kita saat ini sungguh memprihatinkan. Sebagian besar angkatan
kerja (53%) tidak berpendidikan. Mereka yang berpendidikan dasar sebanyak 34%,
berpendidikan menengah 11%, dan yang berpendidikan tinggi (universitas) hanya
2%. Padahal tuntutan dari dunia kerja pada akhir pembangunan pada jangka
panjang II nanti mengharuskan angkatan kerja kita berpendidikan. Dari angkatan
kerja yang ada hanya 11% saja yang tidak berpendidikan; 52% berpendidikan
dasar; 32% berpendidikan menengah; dan 5% dari angkatan kerja harus telah
berpendidikan universitas.
Kata kunci: Sumber Daya
Manusia, Pendidikan
Penulis: Nanang Nuryanta
Kode Jurnal: jppendidikandd080031
