PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) CABANG MANADO
Abstract: Penelitian ini
didasari pada pemikiran bahwa,setiap organisasi baik pemerintah/swasta memiliki
tujuan yang akan dicapai. Dimana kerja sama pemimpin dan orang yang dipimpin
dapat melakasanakan tugas maupun fungsi –fungsi dalam sturktur dilingkungan
organisasi yang ada. Manajemen Sumber Daya manusia memerlukan komunikasi yang
terbuka serta hubungan dalam batas-batas,wewenang dan tanggung jawab
masing-masing karyawan yang ada. Sehingga Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap
Kinerja karyawan akan memberikan tujuan dan manfaat bagi kepentingan
organisasi.
Kegiatan ini diselenggarakan pada PT Taspen Manado,dengan tujuan untuk
mengetahui mempengaruhi Iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu
penelitian ini diharapkan menjadi masukan kepada pimpinan dan karyawan PT
Taspen Manado dan merupakan sumbangan dalam memecahkan masalah.
Pengumpulan data dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner
/wawancara, observasi dan studi dokumen, dan untuk analisis data mengunakan
metode kuantitaf.
Hasil penelitian ini untuk menjawab hipotesis; terdapat hubungan yang
signifikan, Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan daya
penentu menunjukkan 0,6561% yang bermakna bahwa peningkatan atau menurunnya
kinerja karyawan tergantung pada iklim organisasi. Koefisien determinasi yang
bernilai cukup kuat 0,8205%, sisanya sebesar 17,95 % faktor lain. Hasil Uji t
didapat ; thit 11,70 ≥ t tab0,95 = 1,68 Dengan demikian korelasi atau
faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan
adalah signifikan pada taraf kepercayaan 95%.
Keywords: Iklim Organisasi,
Kinerja Karyawan
Penulis: Christine Chely
Karundeng
Kode Jurnal: jpkomunikasidd130060
