PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL, Tbk MANADO
Abstract: Kompensasi adalah
semua pendapatan yang berbentuk uang atau barang langsung maupun tidak langsung
yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang telah diberikan kepada
perusahaan. Kompensasi terbagi 2 yaitu Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non
Finansial. Kompensasi Finansial terdiri atas Kompensasi Langsung (gaji, upah,
insentif, bonus) dan kompensasi tidak langsung. (Tunjangan, Asuransi Pesangon,
Sekolah Anak, cuti Sakit). Kompensasi non finansial dibagi menjadi dua macam
yaitu yang berhubungan dengan pekerjaan dan yang berhubungan dengan lingkungan
kerja. Namun yang menjadi Variabel utama dalam penelitian ini adalah Kompensasi
Finansial (X) Produktifitas kerja karyawan (Y).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sejauh mana dan seberapa besar
pengaruh dan hubungan Kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT.
Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk, ManadoPenelitian ini bersifat penelitian
deskriptif Kuantitatif, dengan menggunakan pendekatan korelasi Spearman Rank,
untuk menguji signifikansi hubungan antar variabel serta untuk mengukur
besarnya pengaruh yang terjadi pada variabel Kompensasi dan Variabel
Produktifitas Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan
Spearman Rank, yaitu melalui pengujian dengan menggunakan rumus ρ di dapat
bahwa hasilnya ρhitung ternyata lebih besar dari pada ttabel, yaitu Dengan
hasil 0,772 bila di interpretasikan dengan tabel spearman berada dalam
klasifikasi Hubungan yang Kuat. Menyangkut kuat besaran koefisien determinasi /
derajat penentu (KP) yang diperoleh sebesar 59,6% hal ini menyatakan bahwa
59,6% produktifitas kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor kompensasi, dan
40,4% ditentukan oleh faktor-faktor lainnya.
Dengan adanya hasil ini berarti ada kompensasi memiliki pengaruh yang
cukup kuat terhadap produtifitas kerja karyawan PT. Bank Tabungan Nasional
Manado.
Kata Kunci: Kompensasi,
Kompensasi Finansial, Produktifitas Kerja Karyawan
Penulis: Christine Lydia
Sumampouw
Kode Jurnal: jpkomunikasidd130062
