ANALISIS VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) DENGAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) (STUDI KASUS PT WONOKOYO JAYA CORPORINDO, PASURUAN)
ABSTRAK: Tingkat perpindahan
yang tinggi memberikan kerugian yang besar bagi perusahaan, seperti perusahaan
harus mengeluarkan biaya untuk melakukan pendidikan dan pengembangan karyawan
baru, perusahaan juga dirugikan jika karyawan yang kompeten di bidangnya meninggalkan
perusahaan. PT Wonokoyo Jaya Corporindo
unit Further and Sausage Processing Plant merupakan salah satu perusahaan yang
bergerak di bidang industri pangan yang memproduksi berbagai jenis makanan
olahan yang berbahan baku ayam, seperti sosis dan nugget. Dalam satu tahun
terakhir ini tingkat perpindahan karyawan sangat tinggi sehingga dapat
menyebabkan kegiatan produksi terganggu dan menurunnya kinerja perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel-variabel yang
mempengaruhi keinginan berpindah, yaitu kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan
dukungan sosial. Sampel yang digunakan sebanyak 115 responden yang merupakan
karyawan PT Wonokoyo Jaya Corporindo unit Further and Sausage Processing Plant.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Metode analisis
data yang digunakan adalah Structural
Equation Modeling (SEM) dengan program LISREL 8.7. Berdasarkan hasil analisis
dapat disimpulkan kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap keinginan
berpindah terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilat-t sebesar -2.49.
Dukungan sosial berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah terbukti
melalui pengujian yang menghasilkan nilai t sebesar -2.09. Kepuasan kerja
berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah terbukti melalui pengujian
yang menghasilkan nilai t sebesar -2.34. Selain itu, kepuasan gaji dan dukungan
sosial juga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang terbukti melalui
pengujian yang menghasilkan nilai-t sebesar 3.29 dan 3.14.
Kata kunci: kepuasan gaji,
dukungan sosial, kepuasan kerja
Penulis: Yeni Yuliasia, Imam
Santoso, Arif Hidayat
Kode Jurnal: jppertaniandd120009
