HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA SAMARINDA
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan pengembangan karier dengan
kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.Pada penelitian ini
penulis menggunakan jenis penelitian yang bersifat asosiatif (hubungan) yang
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Dengan kata
lain, penelitian ini membahas mengenai
pengembangan karier dan kinerja pegawai
yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keduanya. Penelitian ini
dilaksanakan di Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda dengan populasi pegawai
yang berjumlah 45 orang dengan menggunakan teknik sensus sampling. Pengumpulan
data dilakukan dengan kuisioner, serta observasi lapangan. Data yang telah di
kumpulkan kemudian di analisis dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment
dan koefisien Determinant. Adapun temuan dari hasil penelitian ini adalah,
terdapat hubungan yang cukup kuat antara variabel pengembangan karier dan
variabel kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda dengan hasil
korelasi 0,57 dan besar sumbangan varibel X terhadap Y sebesar 32,49% dan
sisanya 67,51% ditentukan oleh variabel lain. Dengan demikian dapat disimpulkan
terdapat hubungan antara pengembangan karier dengan kinerja pegawai yang
berarti bahwa kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda
ditentukan oleh pengembangan karier.
Kata Kunci: Pengembangan
Karier, Kinerja Pegawai, Korelasi Product Moment
Penulis: Eren Magdalena
Ritonga
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130823
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini....
>>> KLIK DISINI <<< ...