STUDI TENTANG KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Abstrak: Tujuan dari
penelitian untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan
Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur dan untuk mengidentifikasi
kendala dalam mewujudkan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan
Timur.
Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif dengan fokus
penelitian diantara lain kesetiaan, hasil kerja, kedisiplinan, kejujuran,
kerjasama dan tanggung jawab serta kendala apa saja yang dihadapi dalam kinerja
Pegawai Negeri Sipil di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan
Timur. Sumber data yang diambil adalah data primer dan data sekunder. Teknik
pengumpulan data menggunakan tiga cara yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi.
Analisis data yang digunakan yaitu analisis data kualitatif model interaktif.
Hasil penelitian diperoleh penulis dalam kinerja Pegawai Negeri Sipil di
Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur sudah berjalan
dengan baik, Namun masih ada beberapa kendala yang masih dihadapi dalam
mewujudkan kinerja berupa kendala internal dan eksternal yaitu dilihat dari
segi kedisiplinan pegawai yang masih kurang dimana masih ada beberapa pegawai
yang tidak mengikuti apel pagi dan datang terlambat, serta sarana dan prasarana
ruangan yang kurang memadai seperti ruangan yang tidak satu ruangan dengan
masing-masing pimpinan, sehingga akan mempengaruhi pergerakan pegawai dalam
melakukan komunikasi dengan pimpinan dan masih kurangnya koordinasi antara Satuan
Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur dengan instansi pemerintah yang
lain untuk melakukan kerjasama.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai
Negeri
Penulis: Rully Ramdani
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130818
