PEMBERIAN INSENTIF KEPADA GROUP KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER
ABSTRACT: PT. Biru
Sakti, merupakan salah
satu perusahaan yang
bergerak di bidang
industri jasa teknik. Jasa yang ditawarkan adalah general contractors,
electrical & mechanical sup-pliers. Agar dapat mengetahui keberhasilan
dalam pelaksanaan strategi yang dilaksanakan oleh pihak
manajemen untuk mencapai
visi dan misi
yang telah ditetapkan,
maka diper-lukan suatu ukuran
performansi yang tepat. Dengan menggunakan rancangan pengukuran kompetensi
spencer dengan dua perspektifnya yang utuh dan terintegrasi yakni ditiap tolok ukurnya
diharapkan dapat secara kongkrit menggambarkan kinerja perusahaan dan dapat digunakan
sebagai ukuran penilaian dalam pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan
un-tuk mendukung keputusan pemberian insentif kepada group karyawan dengan berdasarkan kompetensi Spencer
dan Analytic Hierarchy
Process sebagai pembobotan
dalam pengambi-lan keputusan yang
menyusun strategi untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Data yang digunakan
dalam penelitian adalah data sekunder yang diperoleh dari dokumentasi , data primer
diperoleh dari kuisioner pembobotan dan
wawancara secara langsung. Berdasarkan hasil pengukuran kinerja perusahaan di
PT.Biru Sakti dengan menggunakan metode Spencer dan Analityc Hierarchy Process
dapat disimpulkan bahwa group karyawan A memiliki nilai prestasi kinerja 3,516.
,group karyawan B memiliki nilai prestasi kinerja 3,059, group kary-awan C
memiliki nilai prestasi kinerja 3,138, group karyawan D memiliki nilai prestasi
kiner-ja 3,57 dan group karyawan E memiliki nilai prestasi kinerja 3,563.Hasil
pengukuran kinerja tiao group karyawan dengan menggunakan metode Spencer dan
AHP, dapat diketahui kin-erja setiap group dan
mempermudah pihak manajemen dalam memberikan insentif secara tepat,yaitu
jumlah insentif yang seharusnya diberikan kepada setiap group kerja berdasarkan
atas prestasi kinerjanya selama 3 bulan pertama pada tahun 2009, dimana group
karyawan B memperoleh insentif tertinggi sebesar Rp 6.153.907,- , group
karyawan D meperoleh insen-tif sebesar Rp6.113.469,-, group karyawan A
meperoleh insentif sebesar Rp5.845.617,-, group karyawan C meperoleh insentif
sebesar Rp3.669.158,- dan yang terendah group karyawan B meperoleh insentif
sebesar Rp 3.217.850,-
Penulis: YUSTINA NGATILAH
Kode Jurnal: jptindustridd090014
