PENGARUH GAJI, UPAH, DAN TUNJANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ
Abstract: Kinerja karyawan
merupakan hal yang sangat penting di dalam perusahaan. Rendahnya gaji, upah, dan
tunjangan menjadi salah satu faktor rendahnya kinerja karyawan, sehingga PT.
XYZ sering sekali tidak dapat memenuhi pesanan pelanggan dan tidak tercapainya
target produksi, yang mengakibatkan PT. XYZ harus meminta bantuan kepada
perusahaan sejenis untuk menyelesaikan order. Bulan Januari 2012- Juli 2012, tercatat
selama 6 bulan PT. XYZ tidak dapat memenuhi pesanan pelanggan. Oleh karena itu
PT. XYZ ingin mengetahui faktor apa yang paling berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Metode pengumpulan data adalah dengan penyebaran kuesioner yang
berisi pertanyaan mengenai gaji, upah, dan tunjangan kepada karyawan. Setelah
kuesioner disebar dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas untuk mengetahui
kelayakan kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS
dan melalui beberapa tahap yaitu analisis regresi linier berganda, uji
statistik f, dan uji statistik t. Hasil yang didapat menunjukkan secara simultan
gaji (upah) dan tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat
dilihat dari hasil uji f yang menghasilkan nilai Fhitung > Ftabel yaitu
25,854 > 3,32. Secara parsial, faktor yang berpengaruh terhadap kinerja
karyawan adalah faktor gaji (upah). Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t yang
menghasilkan nilai thitung > ttabel, yaitu 6,927 > 2,042 untuk gaji dan
3,646 > 2,570 untuk upah.
Penulis: Khairunnisa Batubara,
Buchari, Sugiharto Pujangkoro
Kode Jurnal: jptindustridd130329
