PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Sumber daya manusia
memiliki faktor kendali yang dapat menentukan keberlangsungan sebuah
perusahaan. Dapat dikatakan demikian karena faktor sumber daya manusia dalam
hal kualitasnya akan menentukan kualitas organisasi tersebut yang nantinya
berpengaruh pada kelangsungan hidupnya. Salah satu hal yang dapat dijadikan
parameter tentang kualitas kerja sumber daya manusia adalah tingkat prestasi
kerja yang ada pada sumber daya manusia tersebut. Secara logika dapat dikatakan
bahwa semakin tinggi prestasi kerja seorang karyawan maka dapat dikatakan bahwa
semakin tinggi pula kualitas karyawan tersebut Prestasi kerja karyawan tidak
akan timbul begitu saja, melainkan membutuhkan suatu pendekatan yang intensif
untuk memahami faktor-faktor yang dapat menumbuhkan prestasi kerja karyawan. Hasil
analisis menunjukkan melaksanakan pelatihan dan pendidikan yang sangat baik
dengan skor tingkat 227,8. tingkat kinerja karyawan yang sangat baik dengan
skor nilai 226. Hasil analisis regresi menunjukkan traiming dan asuhan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi 0.911.
Koefisien determinasi nilai 0.644, menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan dan
asuhan terhadap kinerja karyawan 64,4%. Saran yang diberikan adalah Universitas
Muhammadiyah Malang harus menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan.
Penulis: MURSIDI
Kode Jurnal: jptindustridd090015
