ANALISA FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT PREMIER SURABAYA
Abstrak: Motivasi kerja
adalah suatu kondisi
yang dapat mempengaruhi,
menggerakkan, mencapai tujuan (anoraga,2001).Adapun faktor yang
dapat mempengaruhi membangkitkan dan memelihara perilaku seseorang yang
akan melaksanakan pekerjaan
motivasi menurut Skinner
(1953) Proses pengalaman belajar
sedangkan menurut Danin (2004) diantaranya kepuasan kerja, dan kepuasan tidak akan
tercapai jika beban
kerja berat. Tujuan
penelitian ini untuk
menganalisa faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat pelaksana
di rumah sakit Premier Surabaya. Desain
penelitian tekhik sampling probability sampling dengan cluster sampling. Populasi sebagian perawat
pelaksana di rumah
sakit Premier Surabaya
yang keseluruhan berjumlah
186 orang. Sampel penelitian
adalah perawat pelaksana
di rumah sakit
Premier yang berjumlah
110 orang,instrumen menggunakan kuesioner. Uji normalitas data
menggunakan uji Pearson Hasil
penelitian didapatkan motivasi
perawat pelaksana di
rumah saki Premier
tinggi 81.8%. Uji statistik hubungan pengalaman kerja dengan motivasi kerja didapatkan p
volue = 0.049, kepuasan kerja dengan motivasi kerja p volue = 0.005 dan beban
kerja dengan motivasi kerja p volue = 0.856 dapat disimpulkan
terdapat hubungan pengalaman
kerja dengan motivas,
terdapat hubungan kepuasan kerja
dengan motivasi dan tidak ada hubungan beban kerja dengan motivasi kerja. Implikasi dari
penelitian ini adalah
menganalisa faktor-faktor (pengalaman
kerja,kepuasan kerja, beban kerja)
terhadap motivasi kerja
perawat pelaksana untuk
mendapatkan hasil yang signifikan perlu
diperhitungkan usia responden,
jumlah responden dan
alat ukur (kusioner)
yang digunakan sebaiknya terlebih dahulu diuji validitasnya.
Penulis: Merina Widyastuti
Kode Jurnal: jpkeperawatandd130046
