ANALISIS KETERKAITAN ANTARA KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA INDIVIDU
ABSTRACT: Setiap individu
dalam organisasi mempunyai karakter atau karakteristik yang berbeda satu dengan
yang lain, salah satunya adalah sikap. Sikap individu terhadap lingkungan kerja
akan berdampak pada perilaku seperti pemecahan masalah, proses berfikir,
komunikasi, pergerakan; kemudian perilaku individu akan mempengaruhi hasil
(outcome). Sikap yang banyak dikaji dalam bidang perilaku organisasi adalah
kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan
seseorang terhadap pekerjaannya, yang tampak dalam sikap positif atau negatif
karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan
kerjanya. Karyawan akan bersikap positif manakala mereka puas dan sebaliknya
akan bersikap negatif jika merea tidak puas. Komitmen organisasi merupakan
sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan dan mencurahkan perhatiannya pada
organisasi demi untuk pencapaian tujuan
organisasi. Teori perilaku organisasi maupun hasil-hasil penelitian telah
membuktikan bahwa kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memepunyai
keterkaitan dengan kinerja individu.
Penulis: Adolfina
Kode Jurnal: jpmanajemendd140132
