ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR BADAN PENGELOLA PERBATASAN KEPULAUAN SANGIHE
ABSTRACT: Sumber daya manusia
memiliki kontribusi besar dalam pencapaian tujuan organisasi. Kepuasan kerja
yang tinggi merupakan dampak dari usaha sumber daya manusia. Komitmen
organisasi yang tepat, dan di dukung dengan pengembangan karir dan pemberdayaan
terhadap sumber daya manusia mampu memberikan tingkat kepuasan kerja yang baik
bagi suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
komitmen organisasi, pengembangan karir dan pemberdayaan terhadap kepuasan
kerja pada Kantor Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe. Metode
penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian lapangan (field research)
dengan tehnik analisis data regresi linier berganda dan uji asumsi klasik.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini sama yaitu 56 responden. Hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi, pengembangan karir, dan
pemberdayaan secara simultan dan parsial
berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sebaiknya komitmen organisasi yang
didukung peran pimpinan Badan Pengelola Perbatasan Kepulauan Sangihe lebih di
perkuat agar pegawai memiliki tingkat kesadaran tinggi untuk mencapai potensi
dan kinerja kerja lebih baik. Pegawai Kantor Badan Pengelola Perbatasan
Kepulauan Sangihe juga perlu meningkatkan kesadaran dalam menaati dan mematuhi
setiap peraturan yang ada.
Penulis: Ricky Tilaar, Peggy
Adeline Mekel, Rita N. Tarore
Kode Jurnal: jpmanajemendd140137
