Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Puri Raharja Kota Denpasar Tahun 2013
Abstrak: Penelitian ini
dilatar belakangi oleh masih banyaknya karyawan di RSU Puri Raharja yang
melakukan tindakan yang melanggar kedisiplinan seperti tingginya tingkat
absensi karyawan yang tidak memenuhi standar yaitu kurang dari 160 jam setiap
bulan. Hal ini dapat mengakibatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan tersebut
menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran faktor-faktor
motivasi kerja yaitu faktor kepuasan kerja, faktor kepemimpinan, faktor
kompensasi, dan faktor lingkungan kerja serta mencari hubungan antara variabel
tersebut terhadap motivasi kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan secara Cross Sectional dengan metode analisis
menggunakan Analisis Deskriptif Kuantitatif yaitu Analisis Univariat dan
Analisis Bivariat. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate
Stratified Random Sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 orang
karyawan, yang terdiri dari tenaga medis, paramedis keperawatan, paramedis non
keperawatan dan non medis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebesar 60,6% responden merasa tidak
puas terhadap pekerjaannya, sebesar 50,7% responden menyatakan kepemimpinan
dalam kategori baik, sebesar 56,3% responden berpendapat bahwa kompensasi dalam
kategori tidak baik, sebesar 52,1% responden berpendapat bahwa lingkungan kerja
dalam kategori baik, dan sebesar 52,1% responden memiliki motivasi kerja yang
rendah. Penelitian ini juga menunjukkan adanya hubungan bermakna antara
kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan (OR = 3.941, p = 0.007),
kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan (OR = 3.875, p = 0.019), kompensasi
dengan motivasi kerja karyawan (OR = 3.377, p = 0.014), dan lingkungan kerja
dengan motivasi kerja karyawan (OR = 3.435, p = 0.012).
Kesimpulan dari penelitian ini yaitu kepemimpinan dan lingkungan kerja
dalam kategori baik, sedangkan kepuasan kerja dan kompensasi dalam kategori
tidak baik dan seluruh variabel memiliki hubungan yang bermakna dengan motivasi
kerja karyawan. Saran untuk penelitian ini agar pihak RSU Puri Raharja lebih
memperhatikan kepuasan kerja karyawan serta pemberian kompensasi khususnya
penghargaan non financial.
Penulis: Noviyanti Pratama
Kode Jurnal: jpkesmasdd130284
