PEMERINGKATAN PEKERJAAN PADA SEBUAH RUMAH SAKIT PENDIDIKAN SEBAGAI BAGIAN DARI PENGEMBANGAN SISTEM REMUNERASI

Edit
Abstract: This  study  explores  the  compensable  factors  of  each  job  group  in  a  type  a  public hospital  served  as  teaching  hospital.  Work  clusters  (job  family)  in  hospital  consist of  physician,  nurses,  medical  &  non-medical  supporting  work,  administrative  work and  workers  &  maids.    The  purpose  of  this  study  is  to  arrange  an  incentive remuneration  system  by  formulating  compensable  factors.  The  compensable  factor (criteria  to  rank  job  by  assessing  workload  of  each  job/  position)  was  established according  to  job  characteristic  and  government  regulations.  Observations, interviews,  and  group  discussions  were  conducted  to  gather  information  and  to obtain  acceptable  factors.  This  research  had  found  three  compensable  factors, i.e.  workload,  responsibility,  and  risk  (to  evaluate  jobs),  and  a  factor  (to  assess individual performance). Employees  will  get  fixed  and  variable  incentives  based on  workload  and  will  obtain  fair  and  just  remuneration  from  hospital  revenues.
Keywords:  compensable  factor,  incentive  remuneration  system
Penulis: Siti Sulasmi, Nuri Herachwati, Fitra Rachmawati
Kode Jurnal: jpmanajemendd090139
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
Atau download gratis di bawah ini:

Artikel Terkait :

Jp Manajemen dd 2009