PENGARUH DISIPLIN KERJA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO
ABSTRACT: Sumber daya manusia
mempunyai posisi yang sangat penting mengingat kinerja organisasi sangat
dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya. Selain itu sumber daya alam
yang berkualitas tinggi bermanfaat dalam penyesuaian gerak atas perubahan iklim
usaha yang begitu cepat. Disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi merupakan
hal penting bagi suatu perusahaan demi meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepemimpinan, dan
motivasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian asosiatif dengan teknik
analisis linear berganda. Populasi penelitian berjumlah 147 responden, teknik
sampling yang digunakan purposive sampling dimana jumlah sampel 60 responden
dihitung menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukan secara simultan
disiplin kerja, kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai. Secara parsial hanya disiplin kerja dan kepemimpinan
yang berpengaruh signifikan, sedangkan motivasi tidak mempunyai secara
signifikan terhadap kinerja pegawai. Pemimpin sebagai salah satu penentu arah
dan tujuan organisasi sebaiknya mampu mengontrol perilaku–perilaku kerja dan
mengarahkannya pada kepuasan kerja pegawai.
Penulis: Christian
Katiandagho, Silvya L. Mandey, Lisbeth Mananeke
Kode Jurnal: jpmanajemendd140168
