PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD MENTE BALI SEJAHTERA
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)
kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi
terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan
(4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Mente Bali Sejahtera.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian
kuantitatif kausal. Seluruh karyawan yang merupakan subjek penelitian sejumlah
157 orang dijadikan sebagai populasi, sehingga penelitian ini termasuk kategori
penelitian populasi. Jenis data yang dikumpulkan adalah (1) data primer yang
meliputi data kompensasi, kepuasan kerja serta kinerja yang bersumber dari
karyawan UD Mente Bali Sejahtera, dan (2) data sekunder seperti data realisasi
produksi karyawan yang bersumber dari Manajer Operasional UD Mente Bali Sejahtera.
Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian
menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan dari (1) kompensasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Mente Bali Sejahtera.
Penulis: Ni Luh Eka Desy p .,
I Wayan Suwendra, S.E., M.Si. ., Gede Putu Agus Jana Susila, S.E.,MBA
Kode Jurnal: jpmanajemendd140259
