PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BULELENG
Abstract: Tujuan penelitian
ini adalah untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji mengenai (1)
pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja, (2) pengaruh
motivasi berprestasi terhadap disiplin kerja, (3) pengaruh motivasi berprestasi
terhadap kinerja, dan (4) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan desain
penelitian kuantitatif kausal. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng yang berjumlah 84 pegawai. Data
dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner, pencacatan dokumen dan
wawancara serta dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Temuanhasil
penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif dan signifikan motivasi
berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja, (2) ada pengaruh positif dan
signifikan motivasi berprestasi terhadap disiplin kerja, (3) ada pengaruh
positif dan signifikan motivasi berprestasi terhadap kinerja, dan (4) ada
pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng.
Penulis: Hindria Hestisani .,
Dr.I Wayan Bagia, M.Si ., I Wayan Suwendra, S.E., M.Si
Kode Jurnal: jpmanajemendd140257
