PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.HYUP SUNG INDONESIA PURBALINGGA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja baik
secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hyup Sung
Indonesia Purbalingga.Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif
kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sejumlah 95
karyawan, sedangkan untuk jumlah sampel
sama dengan populasi. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling.
Teknik pengumpulan data menggunakan angket, sedangkan analisis data menggunakan
analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dari: 1) Hasil uji t hitung sebesar
5,557 dengan signifikansi 0,000. 2) Hasil uji t hitung sebesar 3,428 dengan
signifikansi 0,001. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi
kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki nilai F hitung sebesar
42,343 dengan nilai signifikan 0,000 dan persamaan regresi Y = 6,157 + 0,427X1
+ 0,568X2, Dengan besar pengaruh sebesar 46,8%, sedangkan sisanya sebesar 53,2%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Penulis: AAN PURNOMO
Kode Jurnal: jpmanajemendd140210
