PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA CABANG YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerjadan Kepemimpinan
Transformasional secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Bank
Tabungan Negara (BTN) Cabang Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dan kausatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan tetap di Bank
Tabungan Negara Cabang Yogyakarta dengan jumlah 30 orang karyawan. Pengumpulan
data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis
regresi linier berganda. Hasil dari penelitian pada taraf signifikansi 5%
menunjukkan: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar
3,795 dengan signifikansi 0,001. 2) Terdapat pengaruh negatif dan signifikan
antara kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan dengan t hitung sebesar -0,458 dan
signifikansi 0,040. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja
dan kepemimpinan transformasional secara simultan terhadap kinerja karyawan,
hal ini ditunjukkan nilai F hitung sebesar 7,387 dan signifikansi 0,003
persamaan regresi Y= 2,557 + 0,231X1 - 0,220X2 + e. Besar pengaruh adalah
30,6%, sedangkan sisanya sebesar 69,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar
penelitian.
Kata Kunci: Motivasi
Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan
Penulis: YAJID NAFIUDDIN
Kode Jurnal: jpmanajemendd140214
