PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI SOSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PEMASARAN PT ADIRA FINANCE SINGARAJA
Abstract: Penelitian ini bertujuan
untuk memperoleh temuan tentang pengaruh (1) pengalaman kerja, kompetensi
sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) pengalaman kerja
terhadap kinerja karyawan, (3) kompetensi sosial terhadap kinerja karyawan, (4)
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (5) pengalaman kerja terhadap
kompetensi sosial, (6) pengalaman kerja terhadap motivasi kerja dan (7)
kompetensi sosial terhadap motivasi kerja karyawan pada bagian pemasaran PT
Adira Finance Singaraja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan responden
sebanyak 40 orang. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif pengalaman kerja, kompetensi sosial
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) ada pengaruh positif
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, (3) ada pengaruh positif kompetensi
sosial terhadap kinerja karyawan, (4) ada pengaruh positif motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan, (5) ada pengaruh positif pengalaman kerja terhadap
kompetensi sosial, (6) ada pengaruh positif pengalaman kerja terhadap motivasi
kerja dan (7) ada pengaruh positif kompetensi sosial terhadap motivasi kerja
karyawan pada bagian pemasaran PT Adira Finance Singaraja.
Penulis: Luh Aristarini .,
Drs. I Ketut Kirya,M.M ., Ni Nyoman Yulianthini, S.E.,M.M
Kode Jurnal: jpmanajemendd140251
