PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri
baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Telkom Kotabaru Yogyakarta.Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan
menggunakan kuesioner sebagai instrumennya. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta sebanyak 180
karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 123 responden dengan menggunakan metode
simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi
sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa penghargaan
berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung
sebesar 4,981> nilai ttabel 1,9796 dan tingkat signifikansinya 0,000;
kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan
dengan nilai thitung sebesar 4,883> nilai ttabel 1,9796 dan tingkat
signifikansinya 0,000; dan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri secara
simultan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja dengan nilai Fhitung
sebesar 67,532> nilai Ftabel3,07 dan tingkat signifikansinya 0,000. Pengaruh
variabel independen terhadap variabel dependen (R2) adalah sebesar0,530.
Penulis: AZIZAH DIANINGTYAS
Kode Jurnal: jpmanajemendd140213
